برنامج دبلوم "معاً ضد التمييز"

برنامج  "معاً ضد التمييز" هو دبلوم رقمي مكثف من أريج استمر على مدار ثلاثة أشهر. البرنامج هو الأوّل من نوعه في المنطقة العربية، وركز على تزويد المشاركين/ات بالمعرفة النظرية والتطبيقية  لتصميم آليات في مكان العمل وتنفيذها بشأن مسائل تتعلق بالشكاوى الداخلية والإبلاغ عنها ضد الأشكال المختلفة لإساءة استخدام السلطة في المؤسّسات الإعلامية بشكل عام، بالإضافة إلى بيئة العمل الإعلامي. كما تطرق أيضاً إلى قضايا ومواضيع مختلفة كالاحتيال والفساد والتحرش وخطاب الكراهية. 

اعتمد دبلوم "معاً ضد التمييز"على نهج أصحاب المصلحة المتعددين وأوضح  للمشاركين/ات كيفية تلقي أي شكل من أشكال الشكاوى التي قد تحدث في المؤسسة والاستجابة والتحقيق والإبلاغ عنها.

أغلق  باب التقديم في 12 أيار/مايو 2021 الساعة 12.00 ظهرًا بتوقيت عمان (+3 بتوقيت جرينتش)

تم إطلاق دبلوم "معاً ضد التمييز"في صيف العام 2021. وجمع مجموعة من الصحفيين/ات العرب من المحترفات/ين والمشرّعات/ين والناشطات/ين والباحثات/ين من حزيران/ يونيو  حتّى أيلول/ سبتمبر.

دبلوم "معاً ضد التمييز" هو جزء من مشروع "لن أبقى صامتة" والذي أطلقته أريج (شبكة إعلاميون من أجل صحافة استقصائية عربية)، بالشراكة مع برنامج ميتا للصحافة، وبرنامج النساء في الأخبار من منظمة وان ايفرا (WAN-IFRA)، والمؤسسة الدولية للإعلام النسائي (IWMF)، ومؤسسة أيركس (IREX)، وبرعاية وزارة الخارجية الألمانية. ويهدف المشروع إلى خلق بيئة إعلامية آمنة وجامعة ومتنوعة وخالية من التمييز.

المجموعات المستهدفة

دعونا مجموعة من الصحفيين/ات والإعلاميين/ات المحترفين/ات، وصانعي/ات المحتوى، ومؤسسات المجتمع المدني، كما المهنيون/ات من المهتمين بتعلم أدوات جديدة  من أجل تطوير حلول لمواجهة إساءة استخدام السلطة في مكان العمل وخارجه.  كما تمّ تشجيع الصحفيات وخبيرات/اء الموارد البشرية للتقدم إلى الدبلوم أيضاً.

البرنامج

تمّ اختيار عشرين متدربًا/ة من قبل لجنة خبراء/خبيرات للمشاركة في الدبلوم العالي التنافسية والذي امتد طوال ثلاثة أشهر من 1 حزيران/ يونيو وحتّى 15 أيلول/ سبتمبر 2021، على منصة أكاديمية أريج الرقمية. 

تمّ تقديم التدريب مجاناً وباللغة العربية. 

على مدار البرنامج، انخرط المشاركون/ات في عمل جماعي ومناقشات من خلال جلسات جانبية أثناء التدريب الافتراضي وقدموا/ن بعض المهام، العروض التقديمية ونماذج التقييم.

خصص المشاركون/ات نحو ست ساعات أسبوعيًا على مدار 12 أسبوعاً لوحدات البرنامج المختلفة كما يلي:

• حضور جلسات تدريب افتراضية أسبوعية لمدة أربع ساعات على مدار 12 أسبوعاً، كل يوم ثلاثاء من الساعة 17:00 - 21:00 بتوقيت عمان (+3 بتوقيت جرينتش).
• تقديم المهام (الواجبات) الفردية والجماعية (الوقت المطلوب المقدر هو ساعة - ساعتان / أسبوع).
• تقديم مشروع نهائي حول موضوع ذي صلة: نص مكتوب (1000 كلمة) أو أو تقرير سمعي-بصري عن الموضوع (1-3 دقائق) ومهمة جماعية نهائية للمجموعة (تمرين محاكاة لعب الأدوار).

منهج التدريب خلال برنامج الدبلوم:

الوحدة (1): قبل الإبلاغ: تصميم وتطبيق آليات شكاوى فعالة ضد إساءة استخدام السلطة بأشكالها المختلفة.

الوحدة (2): من الشكوى إلى التحقيق: خطوات للتأكد من استجابة أولية مناسبة.

الوحدة (3): من التحقيق إلى الإبلاغ: إجراء تحقيق دقيق وفعال.

الوحدة (4): من الإبلاغ إلى النتائج: كتابة التقارير ومتابعة الشكاوى.

الوحدة (5): إدارة التحقيقات: العملية والمسؤوليات.

الوحدة (6): اعتبارات خاصة للتحقيقات في الاحتيال والفساد.

تم تقديم وحدات محتوى الدبلوم مع مراعاة المنظور الجندري، كما تمً تقديم معلومات تعلقت بالقضايا القانونيّة خاصة فيما تعلق بقوانين التحرش والعنف القائم على النوع الاجتماعي في العديد من البلدان العربية. كما تم تسليط الضوء على التنوع والإنصاف والاندماج (DEI).

شروط التأهل

للتأهل للبرنامج، كان على المتقدمين/ات استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون صحفيًا/ة، أو صانع/ة محتوى، أو إعلامي/ة محترف/ة عربيًا/ة  أو خبير/ة في الموارد البشرية، مع خبرة عملية لا تقل عن  خمس سنوات.
• الاهتمام الحقيقي بإيجاد حلول لإساءة استخدام السلطة بأشكالها المختلفة.
• الالتزام بحضور الجلسات لمدة أربع ساعات أسبوعياً على مدار 12 أسبوعاً، وإتمام المهام الفردية والجماعية المطلوبة (1-2 ساعة أسبوعياً) وتقديم المشروع النهائي.
• كل مرشح/ة مقيم/ة في البلاد العربية أو غير العربية تمكن من التقدم لهذا البرنامج.

متطلبات الحصول على الشهادة

• حضور ما لا يقل عن  10/12 من جلسات التدريب الأسبوعية لمدة أربع ساعات (80٪).
• إتمام  5/6 من الواجبات الفردية على الأقلّ (80٪).
• إتمام المشروع النهائي الفردي والمشروع النهائي الجماعي وتسليمهما معًا (احتاجا أسبوع من العمل).
• المشروع النهائي الفردي هو نص مكتوب (1000 كلمة) أو منتج سمعي-بصري قصير (1-3 دقائق).
• المهمة النهائية للمجموعة كانت محاكاة لعب أدوار حول موضوع ذي صلة.

• المشاركة النشطة في المناقشات أثناء التدريب.

المتطلبات اللوجستية

• توفر اتصال مستقر بالإنترنت.
• توفر لابتوب (كمبيوتر محمول) مجهز بكاميرا سليمة.

برنامج 2021:

برنامج "معاً ضدّ التمييز" مقدمة لتعريف موضوع إساءة استخدام السلطة، التحرّش، التمييز على أساس النوع الإجتماعي (الجندر)، التنمرّ كما التنميط بالإضافة إلى كيفية إضفاء الطابع المؤسّساتي إلى آليات الشكاوى ومسار التحقيقات في مكان العمل. تمّ تصميم البرنامج ضمن رؤية تعميم المنظور الجندري من أجل التعامل مع الهياكل التنظيمية، المسارات الشفافة كممارسة مهنية، ضمن المؤسسات. الهدف من هذه الآلية الكشف عن تطبيق (أو غياب) السياسات، مسار عمليات صنع القرار، المساواة الجندرية وإدارة التنوع في مكان العمل لتمكين المؤسّسات والأفراد للحدّ من التمييز في مكان العمل بكافة أنواعه. 

يعتمد هذا البرنامج على النهج القائم على حلّ المشاكل للتدقيق في السياسات الداخلية، التنوع والادماج، قوانين مكافحة التحرّش في العالم العربي، والرفاه العقلي والجسدي للموظفات كما الموظفين في بيئة العمل. يستهدف هذا المقرر بشكلً أساسي الصحفيات والصحافيين، الحقوقيات كما الحقوقيين وموظفي/ات المنظمات غير الحكومية ووحدات الموارد البشرية.

الأهداف:

• فحص النظريات الأساسية وتطبيقها في مكان العمل.
• البحث في تنفيذ السياسات والتنظيمات المتعلقة بمكان العمل.
• تعلم كيفيّة تطبيق مجموعة من المهارات مثل التدقيق الجندري، الاستبيانات الدراسيّة، دراسات حالات مع المؤشرات ضمن نظام تقرير الرصد والتقييم.
• إحداث تغيير في المؤسّسة من خلال تطبيق السياسات وتنفيذ المسارات المهنية المناسبة.
• تطبيق المنظور الجندري وتعميمه من خلال المشاريع والبرامج.

عند الانتهاء من هذا البرنامج، تمكن المشاركات والمشاركون من:

• تعميق المفهوم بما تعلق في التعريف والسياق القانوني الخاص بالعنف والتحرش القائم على النوع الإجتماعي.
• كيفيّة تصميم نظام شكاوى فعال في المؤسّسة وتنفيذه.
• التعرّف على مفاهيم ومصطلحات تتعلق بالتنوع والإدماج والنوع الإجتماعي.
• تحديد كيف يكون النوع الاجتماعي جزءاً من التغيير المؤسّساتي وبالتالي ليس مجرد سياسة، مشروع أو أجندة قائمة بذاتها.
• تحقيق المساواة ومعرفة كيفية إجراء تحقيق وكتابة تقرير يتعلق بالسلوك المهني.
• كتابة تقارير فعالة لتحليل المخالفات وسوء السلوك المهني والتصرف في مكان العمل.

منهجية التدريس:

تألف هذا البرنامج الرقميّ من 48 ساعة من التدريب التفاعلي المباشر على مدار 12 أسبوعاً. تعرّف المشاركون والمشاركات على أدوات وعمليّات تحليليّة خاصّة بالنوع الإجتماعي لإنشاء إطار عمل شفّاف وديمقراطي. وتمّ تقديم المواد التدريبية جميعها باللغة العربية تحت إشراف مدرّبات، مدربين وأكاديميات وأكاديميين ذوي خبرة عالية. كما تمّ عرض المواد التقديمية، والمحاضرات، والنقاشات الجماعية، والمشاريع البحثية والموارد والمصادر عبر الإنترنت في استراتيجية تدريب تعاوني، ما يعني أن عملية التدريب تعتمد على حيوية ودينامية العمل بين جميع المشاركين.